PERSONE

Diversità, inclusione e valorizzazione delle competenze

​​L' Azienda promuove l’inclusione ed il rispetto dei diritti umani all’interno dell’ambiente di lavoro, sostenendo il dialogo sociale tra i dipendenti ed incoraggiando l’assunzione di personale proveniente da nazionalità diverse con lo scopo di favorire lo scambio di idee e di arricchire il patrimonio culturale aziendale. Parallelamente, Nuna Lie si impegna nell'inserimento di figure femminili in posizioni manageriali all'interno dei negozi, riconoscendo e valorizzando il contributo e le competenze delle donne in ruoli di leadership. Nuna Lie investe in programmi di formazione e di valutazione delle performance con l'obiettivo di stimolare lo sviluppo di nuove competenze e conoscenze e il raggiungimento di obiettivi, sia individuali che collettivi, sempre più ambiziosi.

NUNA LINKEDIN NOEMI1.png__PID:56d80f62-ce17-4458-8c9b-a8ed6f3bbb5d
Untitled design (55).png__PID:964aa493-967c-4831-9d64-23c54d058b52

Salute e sicurezza sul lavoro

Durante lo svolgimento dell’attività di business, i dipendenti di Nuna Lie potrebbero essere esposti a rischi di infortuni sul lavoro legati, ad esempio, a scivolamenti, cadute o alla movimentazione di carichi pesanti, etc. ​Al fine di prevenire il verificarsi di incidenti con gravi conseguenze, l’organizzazione si impegna ad operare nel rispetto delle normative vigenti in materia di salute e sicurezza e a monitorare periodicamente gli ambienti di lavoro.

Tutela capitale umano

Al 31 dicembre 2023, l’organico di Nuna Lie risulta complessivamente composto da 373 dipendenti, in aumento del 19% rispetto al 2022 a seguito del progressivo incremento del numero degli store sul territorio nazionale. L’organico aziendale vanta una popolazione prevalentemente femminile; infatti, ben il 97% risultano donne, mentre solo il 3% sono uomini. Ciò si deve alla tipologia di attività di business svolta dall’organizzazione, la quale richiede una presenza femminile più significativa nell’ambito del settore retail. Negli anni Nuna Lie ha instaurato un importante rapporto di fidelizzazione con i propri dipendenti. I dati dimostrano, infatti, che al 31 dicembre 2023 circa il 60% dell’organico dispone di un contratto a tempo indeterminato, in aumento di circa il 35% rispetto al 2022.​​

Foto organico sostenibilità.png__PID:88d1ddac-3034-4163-96f7-d57f63389c25